Il benessere e la sicurezza dei dipendenti non sono solo una priorità

Il benessere e la sicurezza dei nostri dipendenti sono valori fondamentali.

La sicurezza è in cima alla lista dei valori di Xella. È una parte cruciale della nostra cultura. Comprende ogni aspetto del nostro modo di fare business, in tutte le funzioni e a tutti i livelli.

Siamo orgogliosi di affermare che i nostri sforzi per la sicurezza sono in sintonia con i nostri dipendenti: in un recente sondaggio somministrato ai dipendenti Xella, l'affermazione "La mia sicurezza viene prima di tutto per il mio manager" è stata quella che ha ottenuto il risultato più alto.

Diamo priorità alle nostre persone

L'uguaglianza è la chiave per il nostro futuro. La nostra politica di non discriminazione e diversità e il Codice di Condotta definiscono il nostro impegno per le pari opportunità e il rispetto per tutti. I nostri dipendenti possono usufruire di una serie di vantaggi tra cui il lavoro flessibile e questo per massimizzare l'equilibrio tra lavoro e vita privata.

Cosa stiamo facendo? Ecco cinque esempi:

1) Ampliamo l'ambito del programma “Total Safety Leadership”.

Abbiamo stabilito e investito molto nella formazione dei leader con il nostro programma Total Safety Leadership, con risultati misurabili e positivi negli ultimi tre anni. La formazione, che coinvolge dipendenti di responsabili di linea, responsabili della manutenzione e capi turno, nonché responsabili delle vendite e dell'amministrazione, viene fornita in diverse lingue locali.

2) Estendiamo il programma per le giornate "Let’s Talk about Safety".

L'introduzione delle giornate della sicurezza in tutte le nostre sedi ha dimostrato che il dialogo interattivo è essenziale per aumentare la consapevolezza e gestire i rischi in un ambiente di lavoro che valorizza la produzione sicura rispetto al volume di produzione. Per le nostre sessioni " Let’s Talk about Safety ", la produzione in uno stabilimento viene interrotta per un giorno o un turno. Include presentazioni pratiche ed esperienze reali su rischi per la sicurezza come incendi, carrelli elevatori, distrazioni e menomazioni.

3) Continuiamo a implementare una cultura della sicurezza nelle nostre sedi.

Ad esempio, nel 2023 abbiamo formato 409 leader nelle “Safety walk”. Responsabilizzare i leader ad assumersi la responsabilità personale porta il tema della sicurezza sul posto di lavoro e incoraggia il dialogo. Nel 2023 sono state effettuate 2.077 “Safety walk” durante le quali l’obiettivo è stato interagire con i dipendenti per elogiare i comportamenti corretti o evidenziare i rischi comportamentali, sempre in modo costruttivo, per coinvolgere sempre più i dipendenti nella gestione della propria sicurezza e di quella dei colleghi.

4) Lavoriamo per la parità di trattamento tra donne e uomini

Ci stiamo concentrando sull'aumento della quota percentuale di donne manager in Xella con l’obiettivo di arrivare al 25% entro il 2025. Xella France è all'avanguardia nell'ambito dell'uguaglianza di genere, ottenendo un eccezionale punteggio di 94 punti su 100 nell' "Index de l'egalité entre les femmes et les hommes", un indice nazionale basato su cinque misure che rendono quantitativamente verificabile la disuguaglianza di genere esistente. Xella France non solo ha migliorato la sua posizione di tre punti nel 2023, rispetto all'anno precedente, ma ha già superato l'obiettivo del Gruppo Xella con il 31% dei suoi manager donne.

5) Formazione delle persone e reclutamento dei futuri talenti

A causa del calo della popolazione in età lavorativa e della generale mancanza di competenze necessarie per la transizione verso le tecnologie verdi e digitali, la carenza di manodopera è reale nel settore delle costruzioni. Ciò rafforza la nostra attenzione al costante aggiornamento dei nostri dipendenti, che è fondamentale per gestire i futuri talenti.

Nel 2023 abbiamo superato l’obiettivo di fornire 12,8 ore di formazione annuale per dipendente, raggiungendo le 20,8 ore. Nel 2024, l'attenzione allo sviluppo delle nostre persone attraverso la formazione tecnica e sulle competenze trasversali è più forte che mai.

Stiamo lavorando duramente per instillare un cambiamento culturale intorno al tema della sicurezza. Tutti i dettagli relativi nostra cultura della sicurezza non finiscono qui.

Per saperne di più consulta il nostro Rapporto ESG 2023.